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Accompagnateur FEST

LA FORMATION PAR L'EXPÉRIENCE, C'EST VOUS

Devenez un acteur clé dans l'accompagnement des apprentissages en situation de travail en guidant et structurant les parcours de formation avec la FEST.
Pas de douteJe candidate
L’après entretien
LES ADMISSIONS 2025 SONT OUVERTES
Campus proposant cette formation
Infos générales
Parcours
Formation continue

1 | Respirez un bon coup

Avant toutes choses, il faut prendre son temps. Bien checker les informations qu’on vous met à dispo. On essaie toujours de bien être clairs et surtout de vous rassurer dans votre démarche. On le sait ce n’est pas toujours simple.

2| Faites vous parti du public cible?

  • Expert métier, Formateur, Formateur interne entreprise, Acteur de la formation en entreprise, Manager
  • Avoir une expérience dans l’accompagnement d’apprenant en interne ou externe est un « plus »

 

3| Faites nous savoir que vous êtes intéressé

Ça y est. Vous y êtes. Vous sautez la pas. C’est une belle preuve de confiance.
Soit vous appelez le campus, soit vous remplissez notre formulaire pour que l’on vous rappelle.
On répond à vos dernières questions et on se fixe un RDV.

4| Let’s meet notre 1er café

On reste disponibles pour échanger sur votre besoin et votre projet.
Un simple coup de fil.

5| Welcome To TALIS

La formation « Accompagnateur FEST » vous prépare à devenir un acteur clé de l’apprentissage en situation de travail. Elle vous permet de maîtriser le cadre légal de l’AFEST, de comprendre les étapes et outils nécessaires pour piloter un projet AFEST, tout en adoptant la posture adéquate d’accompagnateur. Vous apprendrez à former directement sur le terrain, à créer des conditions d’apprentissage optimales et à tracer les progrès de vos apprenants. Grâce aux techniques d’analyse réflexive, vous saurez guider l’apprenant vers une compréhension approfondie de ses actions. Enfin, vous serez capable d’évaluer objectivement les compétences acquises à l’aide d’outils précis, garantissant un suivi personnalisé et un accompagnement efficace tout au long du parcours.

Qualités requises
Ce que vous devez avoir en vous
Bienveillance

La bienveillance se révèle dans l'attention sincère portée aux autres, dans le soutien inconditionnel et le respect mutuel. Vous êtes le phare qui guide, apportant chaleur et réconfort à chacun, favorisant ainsi un environnement où chacun peut s'épanouir.

Goût de l'analyse

Le goût de l'analyse, c'est la passion pour décortiquer les problèmes, explorer les données et découvrir les insights cachés. Vous êtes le détective de l'équipe, révélant les vérités cachées et éclairant le chemin vers des décisions éclairées et des solutions efficaces.

THE BIG PICTURE

LE PITCH

Les objectifs

  • Être acteur d’un projet AFEST
  • Savoir accompagner et évaluer la montée en compétences d’un salarié dans le cadre d’une Action de Formation En Situation de Travail

Qu’est ce que l’AFEST?

L’AFEST est une Action de Formation En Situation de Travail, elle utilise et valorise les situations de travail comme terrain d’apprentissage.

L’AFEST permet aux salariés de monter en compétences, de s’insérer dans un parcours certifiant, mais également de répondre à une problématique de l’entreprise ( transmission de compétences spécifiques, adaptation à des évolutions de marché…)

Infos +

Pour toutes informations complémentaires sur les tarifs et les dispositifs de financement, contactez Alexandra Lebeau.

La mise en place de la formation s’effectuera selon les demandes.

 

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L'EXPERIENCE TALIS

CE QUI VOUS ATTEND
Résultats et skills attendus
LE GPS DE L’AFEST
Comprendre le cadre légal de l'AFEST et la différence entre AFEST et FEST, ainsi que les étapes, les acteurs et les outils d'un projet AFEST.
LE PILOTE DE L’APPRENTISSAGE
Maîtriser le rôle et la posture de l’accompagnateur, essentiel pour favoriser l'apprentissage autonome en situation de travail.
L’ART DE LA PRATIQUE
Former directement en situation de travail, en créant des conditions optimales d'apprentissage et en utilisant des techniques adaptées.
LE MIROIR DE L’APPRENTISSAGE
Conduire des entretiens d'analyse réflexive, favorisant la prise de conscience de l'apprenant sur ses actions et ses apprentissages.
MESURER POUR PROGRESSER
Maîtriser l’évaluation objective des compétences de l’apprenant en utilisant des outils précis et des entretiens d’évaluation structurés.
OUTILS ET TRAÇABILITÉ
Concevoir et tracer un dispositif d'accompagnement adapté aux besoins spécifiques de chaque apprenant, garantissant un suivi personnalisé.

Accompagnement

Méthodes pédagogiques

Méthodes pédagogiques

  • Méthode active et participative
  • Apport théorique
  • Ludo pédagogie
  • Echanges de pratique
  • Jeux de rôle

Outils et/ou ressources pédagogiques

  • Support de cours numérique
  • Trame d’outils pour la mise en œuvre d’une AFEST

Alors
Convaincu•e ?

Oui
Je candidate

Besoin d'autres
arguments ?

Oui
Give me more

CADRE ACADÉMIQUE

CŒUR DU PROGRAMME

Le cadre légal de l’AFEST

  • AFEST et FEST
  • Les éléments probants de l’AFEST
  • Les étapes et les acteurs d’un projet AFEST
  • Les outils d’un projet AFEST

Le rôle et la posture de l’accompagnateur FEST

  • Le rôle de l’accompagnateur
  • La posture de l’accompagnateur

Faire apprendre en situation de travail

  • Les conditions d’un apprentissage réussi en AFEST
  • Les techniques pour former en situation de travail
  • Créer et tracer le dispositif d’accompagnement

L’entretien d’analyse réflexive

  • Les techniques pour mener à la réflexivité
  • Entrainement à l’entretien réflexif

L’évaluation objective des compétences de son apprenant

  • Les outils d’évaluation
    L’entretien d’évaluation
    Le bilan AFEST

Process d'évaluation

Modalités d’évaluation

  • Positionnement initial
  • Quizz de fin de formation

Validation de la formation

  • Attestation de fin de formation
  • Certificat de réalisation

C'est bon ?
Convaincu•e ?

Oui
Je candidate

Non,
Toujours pas ?

Oui
Give me more